フジ子さんに落ちた7つの理由は？採用率が低い原因も徹底解説

フジ子さんは全国から応募があるため激戦区なんです。

でもね、落ちる人には共通点があるんです。

Officeスキル不足、第一印象の悪さ、教えてもらう気満々の態度など、この記事では、Web面談で落ちる7つの理由を徹底解説。

さらに合格率を上げる具体的なコツも紹介します。

正直、甘い考えで受けたら確実に落ちるけど、ちゃんと対策すれば十分チャンスはあります。

「また落ちた」なんて後悔しないようにしていきましょう。

フジ子さんに落ちた7つの理由

では、早速フジ子さんに落ちた理由を見ていきましょう。

※トライアウトに関しては、少し見られるポイントも変わるため、別記事を作成中です。ここでは、WEB面談で落ちた理由を解説していきますね。

それぞれ解説します。

①：Officeスキルが足りない

そもそもオンラインアシスタントの仕事は、事務職がメインです。

オフィスソフトの知識がないと、正直採用は厳しいですよ。

実際の面接でも、Officeスキルの質問は飛んできますからね。

ただ、スキルがあっても採用されないケースもあるんです。

それが第一印象の問題。次は、面接で落ちやすい人の特徴について見ていきましょう。

②：第一印象が悪かった

スキル以前の問題で、第一印象だけで落とす面接官、めちゃくちゃ多いです。

フジ子さんに限らず、どこの会社でも同じですよ。

人事担当者のアンケート結果を見ると、現実が見えてきます。

要するに、最初の数分で合否がほぼ決まってるってことです。

いくら志望動機が完璧でも、最初でコケたら全部マイナス査定されますからね。

でも、第一印象をクリアしても落ちる人がいるんです。

それが「教えてもらう気満々」の人。

③：教わる姿勢しかない

在宅ワークで「教えてください」ばかりの人は、まず採用されません。

以下が理由です。

• 在宅は聞ける人がそばにいない。自分で考えて動けないと仕事にならない
• 教わる姿勢＝受け身。指示待ち人間だと思われる
• 教えてもらう前提の人は成長が遅い。手間がかかる人材と判断される

オフィスなら隣の席の人に「すみません、これどうやるんですか？」って聞けますよね。

在宅だとそれができない。チャットで質問しても、返事が来るまで時間がかかります。

その間、仕事が止まっちゃうんです。

だから面接では「自分はちゃんと調べられる人です」アピールが大事。

Google検索やマニュアルを読んで、自力で答えを見つけられる人が求められてます。

④：すぐ辞めそうって思われた

面接官が「この人すぐ辞めるな」と判断されたら落ちます。

特に「人間関係で辞めた」は気をつけましょう。

在宅でもチームワークは必要だし、コミュニケーション取れない人だと思われますからね。

退職理由は前向きに言い換えるのが基本です。

「スキルアップのため」「新しい挑戦がしたくて」みたいに。

あと、さっき話した「教わる姿勢」も辞めやすい人の特徴なんですよね。

自分で考えて動けない人は、ちょっと壁にぶつかったらすぐ投げ出しますから。

⑤：仕事のイメージができてない

仕事内容をちゃんと理解してない人、アウトです。

理由はシンプル。入社後に「思ってたのと違う」って辞められたら困るから。

採用コストも研修時間も無駄になりますからね。

具体的にどんな質問で見抜かれるか解説しますね。

フジ子さんの倍率、めちゃくちゃ高いんです。

だから「なんとなく事務っぽい仕事でしょ？」みたいな甘い認識だと、即落ちします。

オンラインアシスタントの仕事は、メール対応、スケジュール管理、資料作成、データ入力など多岐にわたります。

仕事内容をきちんと調べて、自分がどう貢献できるか具体的に話せるようにしておきましょう。

⑥：自己分析しすぎてアピールしすぎ

自己分析しすぎる人って、面接で自分の話ばかりするんですよね。

質問に対して、用意してきた自己PRを全部ぶつけてくる。

会話のキャッチボールができない人だと思われてしまいます。

在宅ワークだって、チャットやビデオ会議でコミュニケーション取りますからね。一方的に話す人と仕事したくないでしょう？

よくあるダメなパターンはこんな感じ。

質問に対して1分以内でサクッと答える。相手の反応を見て、興味がありそうなら詳しく話す。これが基本です。

⑦：そもそも電波や画質が悪い

これ、致命的です。どんなに中身が良くても、通信環境が悪かったらアウト。

在宅ワークはオンラインが命。電波が悪い人に仕事任せられませんからね。

• 「声が途切れて何言ってるか分からない」
• 「画面がカクカクして集中できない」
• 「この環境で仕事できるの？」

実際の仕事でも、クライアントとのビデオ会議で同じことが起きたら最悪でしょう？

スマホで受ける人もいますが、絶対パソコンの方がいいですよ。

環境整備は最低限のマナー。ここでつまずいたら、どんなに準備しても意味がありません。

さて、ここまで落ちる理由を7つ見てきました。

じゃあ、どうすれば受かるのか。次は具体的な対策を紹介していきます。

フジ子さんを落ちにくくするコツ

これから面接を受ける方もいると思います。以下3つのコツを知っておくと、少し合格率は上がりますよ。

15時～18時も働けるように調整する

実は、在宅ワークに応募する人のほとんどが主婦なんです。

保育園のお迎えがあるから、16時までしか働けない。そんな条件付きの応募者が多いんですよね。

そこで、もしあなたが18時まで働けますと言ったら？

企業側からすれば、まさに救世主です。

クライアントからの急な依頼にも対応できる人材は、正直のどから手が出るほど欲しいもの。

通勤時間がゼロになるんです。往復2時間かけていた人なら、その分を仕事時間に回せます。

みんなが殺到する時間帯で戦うか、誰もいない時間帯を狙うか。

合格率は天と地ほど違いますよ。

自ら学ぶ姿勢を見せる

これ、必須スキルと言ってもいいでしょう。

在宅ワークって、基本的に放置プレイなんです。いちいち手取り足取り教えてくれる人なんていません。

なぜなら、企業側もそんな余裕ないから。

アピールはこんな感じで伝えてみてください。

まずは自分で調べて解決することを心がけています。前の職場でマニュアルがない業務があったときは、自分で手順書を作りました。知らないツールも、YouTubeで勉強してすぐ使えるようになりました。

実際の面接では、もう少しやわらかく話せば完璧です。

この3つを押さえれば、企業側も安心して仕事を任せられます。

ただ、気をつけたいのは、「クレームが起こったときは、必ず上司に確認する」ことは忘れないでくださいね。

相手の質問に答える

あたりまえでしょ？って思いました？

でも、これができてない人が意外に多いんです。

例えばこんな感じ。

文章で見ると「そんなミスしないよ」って思うかもしれません。でも緊張すると、やらかしやすくなるんですよね。

聞き返すの、全然恥ずかしくないです。むしろ、その間に答えを考える時間も作れて一石二鳥。

でも、どんなに頑張って準備しても、落ちることはあります。

そんなときはどうすればいいのでしょうか。

フジ子さんに落ちた場合はどうすれば？

では、実際にフジ子さんに落ちてしまった場合の対処法を3つ解説しますね。

それぞれ見てみましょう。

他の在宅ワークの仕事を探す

フジ子さんに応募したってことは、在宅ワークで働きたいんですよね。

だったら、他の選択肢も見ておきましょう。

ただ、在宅ワークって詐欺まがいの求人も多いです。

そこでおすすめなのが「PR市場」です。

項目	内容
運営会社	マルチ救急24株式会社
設立	2002年5月（サイト公開2015年頃）
主な職種	データ入力・IT補助・軽作業など在宅中心
手数料	求職者無料
公開求人数	約4,381件（2025年5月時点）
特徴	完全人力審査、全国対応
公式ページ	『PR市場』へジャンプ

正直、フジ子さんだけに固執する必要はありません。

むしろ、いろんな求人を見比べることで、自分に合った仕事が見つかることもあります。

登録だけでもしておけば、どんな仕事があるのか把握できますよ。選択肢は多いほうがいいですからね。

でも、やっぱりフジ子さんで働きたい！という人もいるでしょう。

そんなあなたには、もう一つの方法があります。

再度応募しなおす

え？もう一回受けていいの？って思いますよね。

2回受けちゃダメなんてルール、どこにもありません。

むしろ、1回目の経験があるから有利なんです。

前回からどれだけ成長したか、アピールできるじゃないですか。

何がダメだったのかを振り返る

落ちたショックで、すぐ次！って気持ちはわかります。

でも、ちょっと待って。同じ失敗を繰り返したいですか？

まず、こんなことを整理してみてください。

例えば80点なら、残り20点は何が足りなかったのか。そこを具体的に書き出すんです。

面接って、落ちたら終わりじゃありません。むしろ、そこからが本番です。

失敗を次に活かせる人と、同じミスを繰り返す人。どっちが受かるかの答えは明白ですよね。

フジ子さんの選考の流れ

フジ子さんの選考って、実は5つのステップがあるんです。

フジ子さんの採用率が低い理由

今まで落ちた理由を解説してきましたが、そもそもフジ子さんは倍率高すぎるんです。

あなたの能力だけでは絶対に変えられない、在宅市場を見てみましょう。

全国から募集が来るから倍率やばい

一般企業の事務職でさえ、倍率は0.35倍なんです。

これ、求職者100人に対して求人が35件しかないってことです。

なぜなら、こんな条件が揃ってるから。

北海道の人も、沖縄の人も、みんなライバルです。

統計データはありませんが、体感では100人応募して1人受かるかどうか。

普通の事務職の3倍以上の競争率だと思ってください。

だから、ちょっと対策したくらいじゃ受からないんです。みんな必死ですから。

でも、倍率が高いのは応募者が多いだけじゃありません。そもそも求人自体が少ないんです。

求人は限られているから

フジ子さんの求人って、実はそんなに多くないんです。

なぜなら、オンライン秘書という仕事自体がまだマイナーだから。

日本は圧倒的に遅れてるんです。

ただし、フジ子さんの売上は2017年の創業以来、平均180％成長を続けています。

リアルと違い教育が難しいから

在宅ワークの教育って、対面とは全然違うんです。

教育には2種類あります。

• 知識教育
• 意識教育

在宅だと、後者がほぼ無理なんです。結果、マニュアル渡されて「読んでおいて」で終了。

新人さんは右も左もわからないまま、いきなり実務に放り込まれます。

よくある質問

【まとめ】フジ子さんに落ちた理由と対策を徹底解説

項目	内容
落ちる7つの理由	①Officeスキル不足 ②第一印象が悪い ③教わる姿勢のみ ④すぐ辞めそう ⑤仕事のイメージ不足 ⑥自己アピール過多 ⑦通信環境が悪い
合格のコツ	①15時～18時も稼働可能をアピール ②自ら学ぶ姿勢を見せる ③質問に的確に答える
落ちた場合の対処法	①他の在宅ワークを探す（PR市場など） ②再応募する ③失敗を振り返り改善する
採用率が低い理由	①全国から応募殺到で倍率100倍 ②求人数が限定的 ③在宅での教育が困難
必要なスキル	タイピング、Word、Excel、PowerPoint、Googleツール、各種ITツール

フジ子さんの選考は、全国から応募が集まるため倍率100倍とも言われる狭き門です。

Web面談では、Officeスキルはもちろん、第一印象や自ら学ぶ姿勢が重要な評価ポイントになります。

特に15時～18時の稼働可能をアピールすることで、他の応募者との差別化が図れるでしょう。

落ちてしまった場合も、決して諦める必要はありません。

失敗の原因を振り返り、スキルアップを図ることで、再応募での合格可能性は十分にあります。

また、PR市場など他の在宅ワーク求人サイトも視野に入れることで、選択肢を広げられます。

フジ子さんに限らず、在宅ワークは自己管理能力と主体性が求められる仕事です。

面接対策をしっかり行い、自分の強みを的確にアピールすることが、合格への近道となるでしょう。